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镀锌圆管劳动力需求曲线

发布时间:2021年05月14日信息来源:旭峰金属

  当供求相等时,也就是镀锌圆管的劳动力供给曲线与需求曲线相交时,工资率W=W,,劳动量Q=Q。此时的工资率W,和劳动量Q是均衡工资率和均衡劳动量。再从另外一种情况看,当工资率W=W2时,供给量为Q,需求量为Q。需求大于供给,其差额为QQ。由于求大于供,在竞争的作用下,工资率W2上升。只要供求不等,供给就会增加,需求就会减少。当供求相等时,供求曲线相交于e点,就形成了均衡工资率W,和均衡劳动量Q,。劳动力供给等于劳动力需求,工资率W=W,,劳动量Q=Q,劳动力市场实现均衡。只有当工资率W=W时,以W作为供给价格的劳动力供给的决策主体才能够实现就业;以W,作为需求价格的企业能够雇佣到所需的劳动力。由于供给是均衡的,因为在资源限制的条件下,供给的决策主体获得的效用最大。

镀锌圆管劳动力需求曲线

  由于需求是均衡的,它满足了劳动的边际产品价值等于T资(WMP=W),所以供求双方都没有改变这种状态的动力和要求,也就形成了一种相对静止、相对稳定的状态。因此可以说,均衡的形成是由均衡工资率和均衡劳动量决定的。如果我们再从另一角度分析,也可以得到同样的结论。当工资率W1时,W1≠W,如图中的a点,企业根据劳动力需求确定的原则(∑VMP=W),可以雇佣到Q的劳动量,镀锌圆管企业此时处于均衡。但是从劳动力供给这一方来看却非如此。因为以W1作为供给价格的劳动力供给量为Q,减去已受雇佣到Qa的这部分劳动力,其余的部分QQ。存在着改变这种状态(W=W1,Q=Q)的劳动力的要求,所以这种状态是不稳定的供求的力量并不相等,形不成均势。在这种条件下,必然存在着W向W运动,供求向Q运动,最终形成均衡。同样,当工资率W=W2时,W2≠W,如图中的C点,以W2作为供给价格的决策主体Q可以实现就业,并同时满足了其效用最大化的要求。

  此时Q这部分劳动力实现了自身的均衡。但是,从劳动力需求这一方来看,并非如此,其均衡的需求量为Q/,市场的条件使其不能实现Q的劳动力需求,在追求利润最大化的要求下,存在着改变这种状态的动力和要求,C这种状态(W=W2,Q=Q)仍然是不稳定的,存在着改变这种状态的变化趋势即工资率W向W、劳动量Q向Q的运动,最终形成均衡。同理,劳动力供给曲线S、镀锌圆管劳动力需求曲线D在除e点以外的任何其他点所形成的某种工资水平和就业水平都是非均衡的,存在着与前面分析例子中类似的调整,唯有在e点,=W,Q=Q,才是均衡的,才能够实现没有基本的变化趋势的均衡状态。3.劳动力供求的变动对工资形成的影响在劳动力市场上,劳动力供给与劳动力需求共同决定工资和劳动量的均衡水平。



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